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MOBBING è il termine, in lingua inglese, adottato per definire le molestie morali esercitate in occasione di rapporto di lavoro, per mezzo di ripetuti attacchi da parte dei colleghi (Mobbing orizzontale o lineare) o dei datori di lavoro per tramite dei loro preposti (Mobbing verticale). Si va dall'emarginazione del soggetto, o dei soggetti, in ambito lavorativo, alla diffusione di maldicenze, dalle continue critiche alla sistematica persecuzione, dall'assegnazione di compiti dequalificanti alla compromissione dell'immagine sociale anche all'esterno del luogo di lavoro. Nei casi più gravi si può arrivare anche al sabotaggio del lavoro e ad azioni al limite della legalità. Lo scopo principale è quello di allontanare una o più persone che sono in qualche modo "scomode" per vari motivi (ad esempio i Whistleblowers, ossia chi denuncia le irregolarità commesse negli ambienti lavorativi), distruggendole psicologicamente e socialmente in modo da indurle alle dimissioni senza provocare un caso sindacale o per arrivare al licenziamento per giusta causa (eccessiva morbilità, comportamenti alterati e così via). Esistono vere e proprie strategie messe in atto a questo scopo con conseguenze di portata enorme: causa problemi psichici alla vittima, che accusa disturbi psicosomatici e depressione, ma anche danneggia sensibilmente l'azienda stessa, che nota un calo rilevante della produttività nei settori in cui qualcuno è mobbizzato dai colleghi o dai superiori, ma molto spesso da entrambi. Le ricerche condotte all'estero hanno dimostrato che il Mobbing può portare fino all'invalidità psicologica, e che quindi si può parlare anche di malattie professionali o d'infortuni sul lavoro. I costi non investono solo le aziende datrici di lavoro - che devono in qualche modo pagare i periodi di malattie delle vittime - ma anche la stessa società civile: un prepensionamento costa almeno 600.000 in più rispetto a uno normale. Secondo i risultati delle prime, seppur disomogenee, ricerche in Italia, (Ispesl, Inail, OO.SS., Clinica del Lavoro di Milano, Associazioni) oggi soffrono per Mobbing oltre 1,5 milione di lavoratori (dati Associazione PRIMA, Bologna 1996). Questo libello vuole stimolare l'interesse verso un fenomeno che non accenna flessioni, ancora adesso la Magistratura si trova a dover giudicare comportamenti riconducibili al Mobbing: Corte di Cassazione, ordinanza n. 12547/2026, relativa a una vicenda nella quale s'intrecciano demansionamento, inidoneità sopravvenuta, comportamenti vessatori e danni alla salute e alla professionalità del lavoratore e della lavoratrice. La Cassazione ha affermato un principio importante: l'inidoneità sopravvenuta del dipendente non rende automaticamente legittima l'assegnazione a mansioni inferiori. Il datore di lavoro deve dimostrare concretamente l'impossibilità di utilizzare il dipendente in mansioni equivalenti compatibili con le sue condizioni prima di ricorrere al demansionamento.
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