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No estágio de sucessão, a empresa familiar enfrenta
importantes desafios organizacionais, estratégicos e psicológicos. Pode ser que empresas familiares, nesse estágio, sejam
as mais vulneráveis, à medida que tentam efetuar a difícil
transição de uma empresa controlada por uma pessoa para
uma organização mais complicada, gerenciada por muitas
pessoas.
Ao superar as barreiras existentes no processo sucessório as empresas familiares poderão se tornar mais competitivas em seu segmento de mercado e, consequentemente,
poderão obter mais lucro. Outro fato relevante, é que a superação dos conflitos/obstáculos da sucessão compreende a
profissionalização da empresa familiar, o que a tornará mais
solida e mais eficiente no seu ramo de atividade.
O problema que orienta este livro é o seguinte: quais
as principais dificuldades e obstáculos que uma empresa familiar atravessa no seu processo sucessório?
As principais dificuldades e obstáculos no processo
sucessório estão relacionados à falta de planejamento, não
apenas para a sucessão, mas o planejamento da empresa de
um modo geral.
O processo sucessório dá início a um novo ciclo empresarial. É neste momento que as tradições culturais da família e da empresa se fortalecem. Em organizações onde o
processo sucessório é positivo e planejado, existe uma forte
tendência de que novos talentos surjam, trazendo inovação,
energia e alento ao ambiente empresarial. Por outro lado, empresas em que o processo de sucessão é tempestuoso e com
muitos conflitos, a empresa familiar pode estar ameaçada podendo chegar à falência (FRUGIS, 2007).
O objetivo deste livro é abordar o processo sucessório
em empresas familiares, com destaque para as dificuldades
encontradas nessa etapa e as possíveis soluções para eliminar
conflitos/obstáculos
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