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La Empresa Invisible III — Decidir y desaparecer completa el recorrido llevando la Administración a su problema más difícil: decidir cuando la información es incompleta y construir organizaciones que puedan funcionar más allá de quienes las dirigen. El incendio, el rumor, la apuesta, la sucesión y la empresa invisible convierten incertidumbre, riesgo, liderazgo y autonomía en cinco grandes laboratorios narrativos. El lector debe decidir antes de conocer el desenlace y descubrir qué permanece cuando cambian las personas, las circunstancias y las certezas. El objetivo final del liderazgo aparece entonces bajo otra luz: no volverse indispensable, sino construir una organización capaz de observar, aprender, decidir y continuar sin depender permanentemente de su líder.
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